كريم أساس إكستنشن لوف

شركة شيامن توبكس لقطع غيار السيارات المحدودة، أسسها مؤسس جاكى في 8 أغسطس 2017 "مؤسسة تمديد الحب"، وستقوم الشركة بتنفيذ العمل تحت قيادة مجلس الإدارة.

تهدف المؤسسة إلى تعزيز تنمية مشاريع الرعاية الاجتماعية من خلال الأعمال الخيرية للشركة وموظفيها، وخدمة البلاد والمساهمة في المجتمع وخلق حياة أفضل لزملائها.

الموضوع: مؤسسة الحب الممتد.

الشعار: توبكس، حب التمديدات، حب حقيقي للأبد!

يداً بيد، من القلب إلى القلب.سيتم إنشاء مكتب المؤسسة في قسم إدارة شؤون الموظفين في شركة TOPEX.

كيف أدير المؤسسة؟

الفصل الأول: نطاق العمل

1. نحن نقبل التبرعات المختلفة للصالح العام حول الصندوق ونقوم بالأنشطة ذات الصلة.
2. ومجموعات مؤسسات الرعاية الاجتماعية لتنفيذ أنشطة الرفاهية العامة، وتعزيز تنمية مؤسسات الرفاهية العامة.

   أنشطة الرفاهية العامة للمؤسسة:

1. إصابة عمل إصابة عرضية وفاة إنقاذ.
2. من المؤسف أن يعاني من مرض خطير، وصعوبات مالية عائلية للإنقاذ.
3. الحياة صعبة، وعدم القدرة على إنقاذ مصدر الحياة.
4. إن المجتمع حريص على إنقاذ الأطفال، بما في ذلك أولئك الذين أصبحوا بلا مأوى بسبب الكوارث الطبيعية، والذين لديهم الشجاعة الكافية للبقاء خارج المدرسة بسبب الصعوبات الاقتصادية التي يواجهونها.
5. المساهمات الاقتصادية في المناطق المتضررة من الكوارث الطبيعية الكبرى.
6. أنشطة حماية البيئة.
7. أقامت الشركة مسابقة العمليات المختلفة.
8. الشركة تستضيف حدثًا رياضيًا.
9. أنشطة أخرى للصالح العام؛ ملاحظة: قامت المؤسسة في السنوات الثلاث الأولى، بسبب القيود المفروضة على الشروط، بأولى الشركات التي شاركت في أنشطة النفع العام.

الفصل الثاني: تأسيس الأعضاء المؤسسين

1. الهيئة الإدارية للمؤسسة هي مجلس إدارة الشركة. أما الهيئة التنفيذية فهي رئيس مجلس الإدارة، ورئيس مجلس الإدارة، والأمين العام، والمشرفون، ومجلس الإدارة. يُعيَّن رئيس مجلس الإدارة من قِبَل مجلس الإدارة، والأمين العام، والمشرفون في انتخاب الموظفين. يُطبِّق المجلس نظام التعيين، كل دورة سنتين، ويُعقد اجتماعًا سنويًا، وفي حال مواجهة ظروف استثنائية، يكون الأمين العام مسؤولًا عن دعوة أعضاء المجلس للاجتماع، ومناقشة القضايا ذات الصلة.
2. ويتكون المجلس من رئيس وأمين عام ومشرفين وعدد من أعضاء المجلس.
3. يترأس الرئيس القرارات الإدارية للمؤسسة ويوقع على الوثائق الهامة.
4. الأمين العام هو المسؤول الأول عن المجلس، ويرأس العمل اليومي للمؤسسة، ويستقبل ويدير شؤون المؤسسة، وينظم خطة العمل السنوية ويقدم التقارير إلى الرئيس والمشرف.
5. وتتمثل الواجبات الرئيسية للمشرفين في المشاركة في مناقشة الأنشطة الهامة للمؤسسة، والإشراف على عمل المؤسسة، والتأكد من أن عمل المؤسسة ونفقاتها الاقتصادية تتوافق مع ممارسات إدارة المؤسسة.

   سلطة المجلس:

1. صياغة وتعديل منهج المؤسسة.
2. الاستماع إلى التقارير الخاصة بتقارير العمل السنوية والخطط السنوية واستخدام الأموال.
3. - التوصية للأمين العام والمشرف.
4. تنفيذ أعمال الإغاثة الاقتصادية وأنشطة التبرع.
5. تقرر إنهاء الأمور المتعلقة بالمؤسسة وغيرها من الأمور الهامة.

يتكون أعضاء مجلس الإدارة من موظفين بدوام جزئي في الشركة.

الفصل الثالث: مصدر الأموال

 تعتمد أموال المؤسسة على التمويل الذاتي من حيث المبدأ؛ وتتضمن طرق جمع التبرعات، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

1. الشركة وموظفي الشركة وموظفي أصدقاء الشركة وأقاربها وموردي الشركة وعملاء الشركات من المساهمات الطوعية.
2. يقوم الموظفون بالتبرع طواعية بمبلغ من أجورهم، ويتولى قسم شؤون الموظفين تحصيل مبلغ التبرعات الطوعية إلى نظام التحصيل الموحد بوزارة المالية أو حجز المبلغ.
3. المساهمات التي تقدمها الشركة من العائدات الداخلية من بيع المنتجات.
4. يقوم القسم الإداري بتنظيم الدخل الطوعي للسلع المستعملة التي يقوم بها الموظفون.
5. يجوز للمؤسسة جمع الأموال في الداخل والخارج للمؤسسات والمنظمات الاجتماعية وغيرها من المنظمات والأفراد المتحمسين لغرض أنشطتها لجمع الأموال، ولكن يجب أن يكون ذلك طوعيا بسبب المانحين.
6. مصادر التمويل الأخرى.

 

الفصل الرابع إدارة المؤسسة:

1. تأسيس نظام إدارة ديمقراطية، وإنشاء نظام صارم لجمع التبرعات وإدارتها واستخدامها، ويعلن المجلس عن تفاصيل حساب الإيرادات والنفقات الشهرية والتوازن.
2. نظراً لمحدودية مصادر تمويل المؤسسة، من الضروري مساعدة من هم في أمسّ الحاجة إلى المساعدة. ولا يجوز تحويل الأموال لمن يستوفون شروط المادة 7 لأغراض أخرى. معايير التبرع هي كما يلي: موظفو الشركة (بما في ذلك أفراد الأسرة المباشرون، كالوالدين والأزواج والأبناء، وغيرهم) الذين يحتاجون إلى مساعدة عاجلة أو يعانون من أمراض خطيرة، والذين يواجهون صعوبات اقتصادية حقيقية. تُدفع عائدات التبرع على شكل تعزية.

  شروط وإجراءات التقدم للتبرعات:

1. يجب أن يكون لدى الموظفين أكثر من ستة أشهر من الدخول، وعادة ما يعملون في جميع جوانب الأداء المتميز، دون عقوبة كبيرة.
2. على موظفي الدائرة تقديم "إقرار مالي" وتوقيع دائرته بعد موافقة مجلس الإدارة وموافقة المجلس والموافقة عليه من قبل الأمين العام، ونسخة لوزارة المالية ووزارة شؤون الموظفين للحفظ.
3. للمؤسسة الحق في الإشراف على استخدام أموال المستفيد. في حال عدم استخدام الأموال وفقًا للاتفاقية الأصلية، تحتفظ المؤسسة بحقها في تخفيض أو إيقاف أو استرداد مبلغ الدعم (حسب الحالة).

الفصل الخامس الأحكام التكميلية:

1. والتفسير النهائي لهذا النهج موجود في توسيع مجلس المؤسسة.
2. يجب مناقشة تعديل التدابير الحالية والموافقة عليها من قبل جميع أعضاء المجلس وإبلاغها إلى شركة Xiamen Topex Auto Parts Co.، Ltd. للموافقة عليها.
3. بموجب قرار انتخاب مجلس الإدارة والموظفين لتنظيم الشخص المسؤول.
4. تم تنفيذ هذه الوثيقة منذ 8 أغسطس 2017.

 

♦اجمعني بك، حب لا نهاية له.

شركة شيامن توبكس لقطع غيار السيارات المحدودة

 

 

--- نهاية ---